Cơ hội đào tạo phát triển bản thân

Tại VSII, mọi thành viên được khuyến khích phát triển kiến thức, kỹ năng chuyên môn & kỹ năng quản lý thông qua các hoạt động đào tạo đa dạng và linh động.

Nhu cầu đào tạo được xác định trên cơ sở kết hợp giữa nhu cầu của thành viên và nhu cầu phát triển của Công ty. Thông qua các đợt Đánh giá mức độ hoàn thành công việc, các phòng ban chuyên môn xác định các kiến thức, kỹ năng còn thiếu ở từng thành viên và đề xuất nhu cầu đào tạo cho bộ phận mình để Công ty phê duyệt. Các khóa đào tạo có thể được tổ chức tại Công ty, hoặc thành viên có thể tham gia các khóa học bên ngoài Công ty. Tất cả các hoạt động đào tạo được thực hiện thống nhất theo Chính sách đào tạo.

Thăng tiến phát triển sự nghiệp

Là thành viên của VSII, bạn được tạo mọi điều kiện để phát huy năng lực & triển sự nghiệp của mình. Cơ hội thăng tiến là bình đẳng cho tất cả thành viên & theo lộ trình phát triển sự nghiệp, thông qua các kỳ đánh giá mức độ hoàn thành công việc (2 lần/1 năm), hoặc được đề xuất trước thời hạn do thành tích đặc biệt xuất sắc.

Lộ trình thăng tiến được thiết kế để mọi thành viên gia nhập gia đình VSII đều nhận được cơ hội phát triển bản thân và thấy rõ được định hướng, các tiêu chí và các mốc phấn đấu trên con đường phát triển sự nghiệp của mình. Bạn sẽ không đơn độc trong quá trình chinh phục những mục tiêu mà bạn và công ty đặt ra, mà sẽ có sự đồng hành, hướng dẫn của những người đi trước, sự chia sẻ và cộng tác của những đồng nghiệp tài năng và đầy nhiệt huyết.

Thu nhập và phúc lợi xứng đáng

VSII thiết kế một hệ thống chính sách về thu nhập và phúc lợi linh hoạt, đảm bảo cho cuộc sống và việc thực hiện những ước mơ của bạn.

  • Thu nhập cạnh tranh

    Chính sách thu nhập xứng đáng với sự cống hiến của thành viên.

  • Điều kiện làm việc lý tưởng

    Được cung cấp đầy đủ PC hoặc Laptop

    Khoang làm việc tiện dụng

    Hệ thống quy trình làm việc rõ ràng

    Pantry dành cho thành viên ăn trưa

    Thời gian làm việc cố định: 8h00 – 5h00 chiều Thứ 2 đến Thứ 6 và 2 sáng Thứ 7/ tháng

  • Nghỉ ngơi Ăn chơi

    Nghỉ mát 2 năm/lần kết hợp tổ chức sinh nhật Công ty.

    Đi chơi dã ngoại tập thể.

  • Hỗ trợ khác

    12 ngày phép/năm, 2 năm làm việc thêm 1 ngày phép
    10 ngày ốm/năm

    Được đóng BHXH – BHYT – BHTN ngay khi ký HĐLĐ chính thức

    Cơ chế khuyến khích đào tạo linh hoạt thông qua chính sách đào tạo

    Chế độ trợ cấp thai sản  riêng của Công ty dành cho thành viên nữ có thâm niên từ 2 năm trở lên